Рекрутеров замучили «специалисты с розовыми очками»
Сегодня на трудовом рынке чуть ли не второй соискатель является очень хорошо раскрученным «специалистом в розовых очках», которого выгнали прошлые работодатели. Так считают сотрудники кадрового агентства «Юнити». По мнению экспертов, трудовые успехи кандидатов делят на два.
«Люди, которые часто ищут работу, меняют свою профессиональную должность на ту, которая указана в вакансии, часто просто перепечатывают профессиональные навыки вакансии, не говорят о фактах малого опыта» — говорится в исследованиях кадрового агентства «Юнити».
Типичный случай рассказала Ольга Иванова – сотрудник компании Antal Russia: «Кандидат говорит, что он внедрял SAP. При наведении справок, выяснилось, что да, была проектная группа, куда входил и он, но являлся на работу к 11:00, уходил в 17:00. Его коллеги работали с утра до ночи. Да, он действительно присутствовал на работе, сидел рядом, но за весь проект не написал ни одного документа и своего вклада в него не внес».
Типичные кандидаты-обманщики помимо таких литературных методов как преувеличение, используют и другие всевозможные средства для привлечения интереса работодателя: фото, видео резюме, свои Интернет-сайты. Вот что говорит Татьяна Третьякова, руководитель группы компаний «Юнис»: «В реальности большое количество кандидатов, чьи резюме более достойные, на работе не могут подтвердить свой профессионализм реальным делом и отличными результатами».
После кризиса в 2009 г. на рынке труда прибавилось кандидатов, но квалифицированных специалистов больше не стало. Рассказывает Елена Егорова сотрудник Penny Lane Personnel: «Сейчас нам присылают в среднем около 200 резюме. Например, на должность коммерческого директора приходят около 400 резюме в день. Любопытно, что мы не можем найти менеджера по продажам , а московских резюме на должность коммерческого директора хоть отбавляй».
На должность менеджера по продажам к нам присылают 50 резюме в день, причем только 10 из них являются подходящими. Резюме шлют все: рабочие, люди, знакомые с логистикой, и люди, которые вообще ничего не продавали.
Кандидаты упоминают об опыте работы только от трех до шести месяцев, если речь идет о высоких должностях. Из интервью BFM.ru менеджера департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia Ольги Ивановой: «Когда начинаешь копать под этого человека, то выясняется, что он где-то работал, но не прошел испытательного срока. Конечно, кандидат предпочел бы это скрыть, объяснив это тем, что был в учебном отпуске или болел».
Рекрутеры стараются выявлять обманщиков, встречаясь с ними «с глазу на глаз». Рассказывает эксперт Antal Russia Ольга Иванова: «Мы стараемся встречаться с ними. Важно иметь опыт работы, чтобы подыскать персонал. Мы стараемся поймать его, задавая профессиональные вопросы типа: «Как вы амортизируете самолет?» или «Как вы будете что-то списывать?». Посмотрев на реакцию человека, легко понять, насколько он специалист.
«Больше всего таких соискателей среднего уровня: менеджеров, финансистов», – говорит специалист Antal Russia. «Им кажется, что все это они сами делали, они хотят, чтобы их ценили, но их портит очень высокая самооценка», — заключает специалист по подбору персонала.